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Wissensvermittlung durch spielerisches Lernen
- Sie haben festgestellt, dass klassische Tagesseminare wenig bringen und hohe Kosten verursachen?
- Ihre Mitarbeiter müssen sich schnell und nachhaltig neues Wissen erarbeiten?
- Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und Abteilungen muss sich schnell und nachhaltig verbessern?
- Die Kundenorientierung und -bindung (intern + extern) wird immer wichtiger?
- Sie haben Interesse an Methoden, die schnell eingesetzt werden können und die einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess
enthalten?
- Sie suchen einen Partner, der Praxiserfahrung mit kleineren Gruppen als auch in Großunternehmen mitbringt
(Reichweite der teilnehmenden Mitarbeiter bis zu 2500)?
Nachfolgend finden Sie Beispiele aus dem Bereich spielerisches Lernen, um Wissen zu vermitteln und die Kommunikation im Unternehmen zu verbessern.
Standardisierte Spiele zum sofortigen Einsatz, ideal auch für Trainer zum Einbinden in Trainings:
Individuell auf das Unternehmen abgestimmte Brettspiele zu speziellen Themen:
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| Kunde: Allianz - Vertiebsprozess vermitteln | Kunde: Postbank - Projektmanagement in Theorie und Praxis | Kunde: ZTN Training und Consulting - Brettspiel als Medium für ein Kundengespräch |
Individuell entwickelte Brettspiele für den ersten Arbeitstag:
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| Kunde: EADS - Spiel für den ersten Arbeitstag | Kunde: Essex Pharma - Brettpiel für neue Mitarbeiter | Kunde: Amadeus Germany - Einführung neuer Mitarbeiter |